Прокуратура информирует

Сведения об аварийности домов теперь можно найти в Едином государственном реестре недвижимости. С 1 февраля 2022 года информация о том, что многоквартирный дом аварийный, подлежит реконструкции или сносу, вносятся в базу Росреестра. Таким образом, эти сведения будут отображаться в стандартной выписке из ЕГРН. Органы государственной или местной власти должны передать соответствующую информацию в Росреестр до 1 июля 2022 года. Федеральным законом от 26.05.2021 № 148-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» с целью создания механизма информирования граждан об аварийном состоянии многоквартирных домов. По новым правилам в кадастре недвижимости будут фиксироваться: - сведения о том, что жилое помещение расположено в МКД, признанном аварийным и подлежащем сносу или реконструкции, или о признании жилого помещения, расположенного в многоквартирном доме, непригодным для проживания; - сведения о признании МКД аварийным и подлежащим сносу или реконструкции или о признании жилого дома непригодным для проживания. Региональные и муниципальные органы власти, которые принимают решение о признании многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции и (или) о признании жилого помещения, в том числе жилого дома, непригодным для проживания, сведения о таких решениях должны будут направлять в Росреестр. В свою очередь, Росреестр будет включать данные сведения в выписку, содержащую общедоступные сведения ЕГРН, что позволит гражданам при запросе выписки получить одновременно информацию об аварийном состоянии МКД (жилого дома). Прокуратура Чемальского района

Нововведения в трудовом законодательстве С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». С 1 марта 2022 года введено новое понятие, относящееся к полученным повреждениям на производстве. Так, согласно ст. 226 ТК РФ, под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников). Теперь, с 1 марта 2022 работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к возникновению у работников микроповреждений (микротравм). Для того, чтобы работодателем было начато проведение мероприятий по установлению причин и условий, способствовавших появлению микротравм, работнику необходимо обратится к своему руководителю при получении ссадин, ушибов мягких тканей и иных подобных повреждений, который в свою очередь зафиксирует происшествие, и после этого будут устанавливаться и рассматриваться причины возникновения полученных микротравм. Данные требования закона установлены ст. 226 ТК РФ. Прокуратура Чемальского района

Работа в ночное время. Для привлечения к работе в ночное время ( с 22.00 ч. до 06.00 ч.) работодатель обязан: 1) получить письменное согласие работника; 2) ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: - женщин, имеющих детей до трех лет; - инвалидов; - работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет; - опекунов детей до 14 лет; - родителей, имеющих ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; - родителей, имеющих трех и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим из детей 14 лет. К работе в ночное время не привлекаются: - беременные женщины; - работники, не достигшие 18 лет (предусмотрены исключения). Прокуратура Чемальского района

Право на использование отпуска за первый год работы. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-ех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя. Прокуратура Чемальского района

О порядке и условиях заключения трудового договора Трудовыеотношениявозникаютмеждуработником и работодателемнаоснованиитрудовогодоговора, заключаемогомеждуними (ст. 16 ТрудовогоКодексаРоссийскойФедерации).Такимобразом, основнымдокументом, определяющимстатусработника, являетсятрудовойдоговор. Приэтом в силуст. 67 ТК РФ работодательобязаноформлятьтрудовыеотношения с работником в письменномвиде. В целяхзащитысвоихтрудовыхправработникунадлежиттребоватьотпотенциальногоработодателязаключения с нимписьменноготрудовогодоговора, оформленияего в двухэкземплярахдляобеихсторонтрудовыхотношений, подписаниядоговора и получениянаруки.Наличие у работникатрудовогодоговораявляетсяосновнымгарантомвозникновения и закреплениятрудовыхотношений, прав и обязанностей.Вторичнойгарантиейфактатрудовыхотношенийслужитположениест. 67 ТК РФ, чтотрудовойдоговор, неоформленный в письменнойформе, считаетсязаключенным, еслиработникприступил к работе с ведомаилипопоручениюработодателяилиегопредставителя. Однако, возможныслучаи, когдаработникиначинаютработатьпоприглашениюдругихработниковработодателя (менеджеровпоперсоналу, бригадиров и т.д.), но в дальнейшем с нимитрудовойдоговорнезаключается, таккакуказанныелицанеявляютсяпредставителямиработодателя. Чтобынедопуститьподобного, необходимоприступать к трудовойдеятельноститолькопослезаключениядоговоренности с непосредственнымработодателем (руководителемюридическоголица, индивидуальнымпредпринимателем, либоихофициальнымипредставителями). Всилуст. 67 ТК РФ прифактическомдопущенииработника к работеработодательвсёравнообязаноформить с нимтрудовойдоговор в письменнойформенепозднеетрехрабочихднейсодняфактическогодопущенияработника к работе. В случаенарушениявышеуказанныхтребованийработодательможетнестиадминистративнуюответственностьпо ч. 3 либо ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкциикоторыхпредусматриваютнаказание в видештрафа: длядолжностныхлиц – от 10 до 20 тысячрублей, дляюридическихлиц – от 50 до 100 тысячрублей. Передподписаниемтрудовогодоговораработникунадлежитподробноознакомиться с текстомдоговора, обративвниманиенаналичие в немобязательныхусловий, предусмотренныхст. 57 ТК РФ, а именно: местоработы;трудоваяфункция и конкретныйвидпоручаемойработникуработы;датаначалаработы, а в случаезаключениясрочноготрудовогодоговора, срокегодействия и основаниедляегозаключения;условияоплатытруда;режимрабочеговремени и времениотдыха;условиятруданарабочемместе и характерработы;условиеобобязательномсоциальномстрахованииработника;другиеусловия в случаях, предусмотренныхзаконодательством. Втрудовомдоговоремогутпредусматриватьсядополнительныеусловия, неухудшающиеположениеработникапосравнению с установленнымтрудовымзаконодательством и иныминормативнымиправовымиактами.Знаниеработникамиположенийтрудовогозаконодательства и своихтрудовыхправпозволитнедопуститьихнарушений. Прокуратура Чемальского района

Взаимодействие граждан с коллекторскими организациями Деятельность коллекторов урегулирована на законодательном уровне еще в 2016 году Федеральным законом от 03.07.2016 № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях». К коллекторским организациям предъявляются жесткие требования. Так, коллекторские организации не вправе применять к должнику какие-либо меры принуждения для получения долга. Такими полномочиями наделены только органы Федеральной службы судебных приставов (изъять имущество, наложить на него арест, выселить из жилого помещения и т.п.). Коллекторской деятельностью вправе заниматься только организации, сведения о которых включены в государственный реестр юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности. Данный реестр ведет ФССП. Сведения реестра являются открытыми и размещаются на сайте ФССП и самой коллекторской организации в сети Интернет (ч. 1, 7, 9 ст. 12, ч. 4 ст. 14 Закона № 230-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 19.12.2016 № 1402). В течение 30 рабочих дней со дня привлечения коллекторской организации для взаимодействия с должником по просроченной задолженности кредитор должен уведомить об этом должника (ч. 1 ст. 9 Закона № 230-ФЗ). При встрече и телефонном разговоре коллектор обязан сообщить вам наименование кредитора, коллекторской организации, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) (ч. 4 ст. 7 Закона № 230-ФЗ). При личной встрече с коллектором целесообразно попросить предъявить вам: документ, удостоверяющий личность коллектора; доверенность, подтверждающую его полномочия; копию свидетельства о внесении сведений о коллекторской организации в государственный реестр. Можно также связаться с банком, МФО, иным кредитором, перед которыми у вас имеется долг, и уточнить информацию о привлечении данной коллекторской организации для возврата задолженности. Желательно сделать это в письменном виде. Возможности коллекторов по взаимодействию с должником ограничены личными встречами, телефонными переговорами, общением через сообщения по сетям электросвязи и по почте. Личные встречи и телефонные переговоры с должником допустимы только в рабочие дни в период с 8 до 22 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни - с 9 до 20 часов по местному времени по месту жительства должника или по месту его пребывания, известным кредитору или коллекторской организации (п. 1 ч. 3, п. 1 ч. 5 ст. 7 Закона № 230-ФЗ). Также ограничивается частота взаимодействия коллекторов с должником. Ни при каких обстоятельствах не допускаются применение к должнику и иным лицам физической силы, угрозы убийством или причинения вреда здоровью; уничтожение или повреждение имущества; оказание психологического давления на должника и иных лиц; использование выражений и совершение иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц, и т.п. (ч. 2 ст. 6 Закона № 230-ФЗ). Если коллекторы превышают свои полномочия, в частности пытаются изъять у вас имущество, ведут себя агрессивно, угрожают, унижают, оскорбляют, применяют физическую силу и т.п., прекратите общение с ними и вызовите полицию. Указанные действия коллекторов при наличии оснований могут повлечь административную, а также уголовную ответственность (ст. ст. 6.1.1, 19.1 КоАП РФ; ст. ст. 115, 116, 330 УК РФ). При визитах коллекторов и телефонных звонках в неустановленное время, чаще, чем предусмотрено законом, с угрозами в ваш адрес рекомендуем по возможности записать переговоры (современные телефоны позволяют установить приложение, выполняющее функции диктофона во время вызовов). Административная ответственность предусмотрена также при совершении коллекторами действий в нарушение законодательства о защите прав и законных интересов физлиц при осуществлении коллекторской деятельности (ст. 14.57 КоАП РФ). Вы также вправе подать жалобу на действия коллекторов в территориальный орган ФССП и органы прокуратуры с приложением документированных материалов, свидетельствующих о нарушении закона. Действия коллекторов можно также обжаловать в судебном порядке. Если вы не являетесь заемщиком или поручителем, однако коллекторы беспокоят вас звонками, ввиду того что ваши персональные данные есть в базе агентства в качестве «поручителя» должника, сообщите им по телефону о вашей непричастности к долгу, а также направьте в адрес коллекторского агентства и кредитора письменное уведомление по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении. Прокуратура Чемальского района

Ответственность за укрывательство преступления За заранее не обещанное укрывательство особо тяжких преступлений предусмотрена уголовная ответственность. Такая ответственность предусмотрена статьей 316 Уголовного кодекса Российской Федерации. Что понимается в данном случае под укрывательством? Это активные действия, направленные на сокрытие особо тяжкого преступления (умышленного деяния, за совершение которого УК РФ предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание), его орудий и предметов, следов, а также укрывательство лица, совершившего преступления, например, путем предоставлении ему жилища или иного убежища, транспортных средств, документов, в изменении его внешнего вида, сообщении о нем ложных сведений и т.д. Преступление считается совершенным с момента хотя бы одного из вышеперечисленных действий. К ответственности могут привлечь любое вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста. Согласно примечанию к статье 316 УК РФ лицо не подлежит уголовной ответственности за заранее не обещанное укрывательство преступления, совершенного его супругом или близким родственником, к которым относятся родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки. Также не образует состава данного преступления укрывательство, совершенное в отношении собственных преступных действий и действий другого лица. Санкция статьи 316 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Прокуратура Чемальского района

Последствия получения заработной платы в «конверте» В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда должна быть официальной. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации ее размер не должен быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст.135 ТК РФ конкретный ее размер устанавливается трудовым договором, а выплачивать её должны два раза в месяц. С такой заработной платы производятся удержания налога на доходы физических лиц, а также предприятие должно уплатить социальные сборы. В этой связи многие работодатели с целью минимизировать свои расходы, предлагают работникам получать заработную плату в «конверте» полностью (черная заработная плата) либо частично («серая»), на что последние соглашаются, главным образом из-за того, что из-за отсутствия отчислений итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше. Получая заработную плату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё, а доказать получение заработной платы и ее размер будет затруднительно. Кроме того, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия, будет отсутствовать защищенность трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма. О нарушениях законодательства о труде необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться за защитой нарушенных прав в установленном порядке в суд. Прокуратура Чемальского района

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Верховный Суд РФ в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15 дал разъяснение, согласно которому об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Кроме того, рассматривая конкретный спор, Верховный Суд РФ пришел к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока. Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника. В связи с этим в ближайшее время можно ожидать корректировки практики судов общей юрисдикции по такого рода спорам. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Данный факт нашел свое отражение в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14. Прокуратура Чемальского района

Несовершеннолетние могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности за участие в массовых беспорядках. Административная ответственность граждан наступает с 16 лет. Уголовная ответственность, по общему правилу, наступает также с 16 лет. Вместе с тем, за совершение ряда преступлений, перечисленных в части 2 статьи 20 Уголовного кодекса РФ, она наступит и для лиц, достигших ко времени совершения преступления 14-летнего возраста. В число таких исключений входят среди прочего – заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), участие в массовых беспорядках (часть вторая статьи 212), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (части вторая и третья статьи 213), вандализм (статья 214) и др. Административная ответственность наступает, если правонарушение, которое совершает несовершеннолетний, по своему характеру не содержит признаки смежного состава преступления, ответственность за которое установлена с 14 лет. В соответствии с действующим законодательством, несовершеннолетний, являясь субъектом административных правоотношений, подлежит административной ответственности за нарушение требований: • статьи 5.38 КоАП РФ (воспрепятствование организации или проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, проводимых в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо участию в них, а равно принуждение к участию в них); • статьи 20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство); • статьи 20.2 КоАП РФ (нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования), • статьи 20.2.2 КоАП РФ (организация массового одновременного пребывания и (или) передвижения граждан в общественных местах, повлекших нарушение общественного порядка); • статьи 20.3.2 КоАП РФ (публичные призывы к осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности Российской Федерации); • статьи 20.3³ КоАП РФ (публичные призывы, направленные на дискредитацию использования Вооруженных сил РФ). Таким образом, подросткам, достигшим возраста административной и уголовной ответственности нужно помнить, что участие в незаконных массовых акциях в зависимости от конкретных обстоятельств может образовывать составы как административных, так и уголовных правонарушений. Прокуратура Чемальского района